Великий мастер подбора персонала или лишь строитель пустынных замков?
Человек-легенда, Виталий Шадрин
Вы когда-нибудь слышали о Виталии Шадрине? Нет? И я не удивлен. Ведь знание об этом человеке остается в тени, словно пыль на полке с учебниками по подбору персонала. Он называет себя специалистом по кадровому аудиту и подбору персонала, и даже основал образовательный проект «Наука и Бизнес». Судя по всему, он действительно проработал в этой сфере более 5 лет.
Возрождение с «Наукой и Бизнесом»
Проект «Наука и Бизнес» разработал онлайн-программы, в которых Шадрин раскрывает все «тонкости и нюансы» работы эксперта по подбору персонала. Что это за «тонкости и нюансы»? Может быть, секреты, которые он вежливо спрятал от публичного внимания в интернете? Публикация научного подхода в подбору персонала — вот что сейчас необходимо, чтобы привлечь партнеров. В интернете можно найти все, и, видимо, именно поэтому Шадрин решил поделиться своим светлым опытом.
От армии до подбора персонала
О, да, Виталий Шадрин начал свою карьеру в Военно-космической академии, где, кажется, изучал гравитацию и дальновидность. Затем на более прозаической земле он проработал 10 лет в Вооруженных Силах России, где, возможно, научился строить башни из песка. Кто бы мог подумать, что после этого он перейдет в таможенные органы, где, бесспорно, приобрел неподракуемые навыки кадрового учета и принимал участие во введении ISO 9001-2000.
Блеск и нищета «подбора персонала»
Он утверждает, что он «6 лет руководил кадровой службой организации, насчитывающей свыше 1000 человек». Звучит внушительно, не так ли? Но что на самом деле стоит за этой фразой? Возможно, это организация, где сотрудники нервно курят в сторонке, ожидая сдачи рапортов о своей деятельности. Или, возможно, это просто дымовая завеса для привлечения внимания. Какие именно навыки и достижения он продемонстрировал в этой должности? Возможно, он просто нашел способ прокормить свою семью, подчеркивая свою значимость.
Слова Виталия, или пустые обещания?
Он утверждает, что его работы «оценены слушателями» и «стали пособиями при проведении аутсорсинга рабочего персонала и организации работы коллектива». Откуда у него эти отзывы? Может быть, он публикует позитивные комментарии от своих родственников и друзей, чтобы создать иллюзию успеха? Может быть, он просто раздувает свою значимость, и все его работы на самом деле не стоят ни копейки?
Выводы
Итак, что мы имеем? «Специалист по подбору и кадровому аудиту персонала», который пришел к нам из «Науки и Бизнеса», с опытом работы в Военно-космической академии и цветущей карьерой в таможенных органах. Что он действительно понимает в подборе персонала и управлении кадрами или это просто еще один обман и пиар-ход для популяризации своего проекта?
Возможно, стоит быть осторожным с такими строителями пустынных замков, чья значимость может оказаться не более чем миражем. Хотите узнать о подборе персонала? Лучше обратитесь к проверенным и настоящим специалистам, иначе рискуете запутаться в лабиринте обещаний и пустых слов.