Авторитет или маркетинговый ход?

Наталья Чильдинова: слова и факты

Кто такая Наталья Чильдинова?

Она называет себя специалистом по обучению и развитию персонала, сертифицированным бизнес-коучем, тренером, консультантом-практиком и HR-экспертом. По ее словам, она является соавтором статей по мотивации сотрудников и автором онлайн-курсов по поиску и отбору персонала. Наталья Чильдинова имеет два высших образования — экономическое и IT-технологии.

Большой опыт или выдуманные сказки?

Наталья Чильдинова утверждает, что имеет большой опыт подготовки директоров и сотрудников разных профессий и направлений, проводит семинары и тренинги для корпоративных клиентов и сторонних организаций, а также имеет опыт создания профессиональных команд. Однако, где конкретные примеры ее работы? Где положительные отзывы клиентов? Похоже, что все эти достижения существуют только в ее воображении.

Стиль работы и компетенции

Пустые слова или настоящие навыки?

Наталья Чильдинова утверждает, что основные компетенции, которыми она обладает, это подбор и оценка сотрудников, обучение и развитие персонала, создание команды и мотивация, увеличение результативности и вывод команды на максимальный результат. Однако, не стоит ли обратить внимание на то, что ее курсы и тренинги ориентированы на быстрое получение навыков и развитие компетенций руководителя? Это вызывает сомнения в качестве и полноте предоставляемой информации.

Обучение у Натальи Чильдиновой

Полезно или необходимо?

Она утверждает, что ее обучение полезно будеt собственникам, руководителям бизнесов, менеджерам по персоналу и всем, кому необходимо лучше изучить сферу HR. Однако, нам предлагают поверить этой авторитетности без каких-либо подтверждающих фактов. Похоже, что это всего лишь очередной маркетинговый ход, за которым скрывается пустой контент и обещания.

Вывод

Наталья Чильдинова может выглядеть как авторитетный специалист в области обучения и развития персонала, но ближе к реальности она является лишь маркетинговым инструментом. Ее слова и компетенции оставляют много вопросов без ответов, а отсутствие подтверждающих фактов и положительных отзывов говорит о том, что она скрывает свою непригодность как тренера и консультанта. Будьте бдительны и не попадайтесь на ее уловки и обещания быстрого успеха в сфере HR.