Избалованная привилегия: скрытая правда о Софии Кузиной
Среди гламурных историй успеха, пестрящих в современном Интернете, можно найти истории обычных людей, работающих над своими мечтами, преодолевающих трудности и добивающихся успеха. Однако, не все истории такие честные и вдохновляющие, как кажутся на первый взгляд. Одна из таких историй — рассказ о Софии Кузиной.
Путь в HR или выгодное знакомство с миром карьеры?
Нам рассказывают, что еще в школе София Кузина встретила руководителя службы HR компании КПМГ и сразу поняла, что ее предназначение — работа в этой сфере. Поступив в престижный МГУ на факультет государственного управления, она активно начала строить свою карьеру HR-специалиста. Ничего необычного пока что, кроме, разве что, ненавязчивого рекламного толчка в сторону КПМГ.
Однако, нельзя пройти мимо того факта, что в процессе своего обучения и работы, София Кузина вовсе не была великим гуру в HR-сфере. Безусловно, ее успехи в публичных выступлениях и престижные награды придают ей авторитета, но какой это имеет отношение к поиску работы?
Искусно завернутый негатив
На первый взгляд, София Кузина представляет себя как эксперта по подбору и адаптации персонала, но стоит вдуматься, и вы поймете, что ее реальная цель — промывание мозгов под видом полезной информации.
Продуктом ее «труда» является онлайн-курс, в котором она обещает открыть секреты поиска работы по профессии и успешного прохождения собеседования. Однако, внимательный анализ позволяет увидеть, что данная программа базируется преимущественно на сомнительных методах и ее собственном личном опыте, который далеко не является определенным успехом.
Проверенные или самопроверенные методы?
Она уверяет, что ее курс основан только на проверенных методах, но каким образом эти методы проверялись? Ведь единственный опыт, который она приводит, это ее собственный опыт работы в банке и как президента клуба публичных выступлений. Отсутствие доказательств подтверждает только одно — методы самопроверенные и не имеют весомой обоснованности жизненным опытом успешных людей в этой сфере.
Холодный расчет в красивой обертке
Более того, когда речь идет о «открытии способностей в коллективе», стоит задаться вопросом: а что если у вас нет способностей или вы просто не хотите работать в коллективе? К сожалению, София Кузина не предлагает решения для таких случаев. Ее подход основан на том, что все должны быть готовы принять нормы и стандарты, которые она навязывает, ведь это единственный «правильный» путь к успеху.
Вывод
Стоит быть осторожными и не падать на уловки мира карьеры, ведь за мигающими лампочками успеха скрывается нечто более прозаичное. В случае с Софией Кузиной, мы видим яркий пример саморекламы, завернутой в привлекательную упаковку. Ее онлайн-курс может показаться заманчивым, но стоит задать себе вопрос: нужно ли мне такое подстрекательство и самореклама, вместо честных и проверенных методов настоящих специалистов?