Наталья Кичина: источник ненужных решений и потери времени
Сегодня мы хотим обратить ваше внимание на так называемого «эксперта» по подбору и управлению персоналом, Наталью Кичину. Не смотря на её многолетний стаж работы, хочется подчеркнуть, что это не является её достижением, а скорее иллюзией профессионализма. В этой статье мы разоблачим всю её деятельность и расскажем вам, почему вам стоит избегать обучающих программ, предложенных ею.
Сомнительные рекомендации
Наталья Кичина гордится своим опытом в управлении персоналом, однако, если вы копнете глубже, вы обнаружите, что её «рекомендации» ничего не стоят. Она утверждает, что использует только те технологии, которые проявили себя как результативные в нескольких организациях. Однако, ни одна из этих организаций не названа, и нет никаких доказательств того, что её методы действительно работают.
Блестящая карьера на семинарах
Единственный доказательством «успеха» Кичиной является её приглашение выступать на семинарах в 2009-2012 годах. Однако, это вовсе не говорит о её компетенции. Это может быть просто результатом хорошей PR-компании или договоренностей с организаторами семинаров. Ведь намного проще быть говоруном и рассказывать о том, какой вы эксперт, чем реально достигать результатов в своей работе.
Неудачная компания и отсутствие опыта
В 2013 году Кичина основала свою компанию, которая, судя по всему, так и не смогла достичь успеха. У нас появляется вопрос: как такой провалившийся проект может быть авторитетным и предлагать консультационные услуги по оптимизации бизнеса? Не следует ли считать это явной противоречивостью и подтверждением её неспособности в деле управления?
Пустые обещания и отсутствие результатов
Главные компетенции, которые Кичина намерена внушить вам, — управление персоналом, создание положительного образа компании и внедрение новых форм оплаты труда. Однако, опять же, нет никаких доказательств того, что её методики действительно работают. Её обучающие курсы обещают руководителям и сотрудникам моментальные изменения и сэкономленные деньги, но отзывы и реальные результаты отсутствуют.
Вывод
В своих обучающих программах Наталья Кичина обещает многое, но не предоставляет никаких доказательств своей компетентности и результативности. Её опыт в управлении персоналом и бизнес-процессами оказывается сомнительным, а её компания неудачной и неэффективной. Мы настоятельно рекомендуем избегать её обучающих программ и искать других экспертов с реальными заслугами и достижениями.