Обнаруженные факты подверждают сомнения в качестве эксперта Артема Ганноченко
Нет актуальной информации о авторе
При анализе информации об авторе Артеме Ганноченко возникает неопределённость и сомнения. У него нет актуальных достижений и опыта работы, которые могли бы подтвердить его статус эксперта в сфере управленческого консалтинга. Неясно, какие компании и отрасли он конкретно помогал и какие успехи достиг. Без этой информации сложно сделать вывод о его компетенции и довериться его советам.
Построение бизнес-процессов
Артем Ганноченко утверждает, что он разработал собственную методику построения результатно-ориентированных компаний и оптимизировал более 300 бизнес-процессов. Однако, не представлены конкретные примеры и результаты этой работы. Без подтверждений и реальных историй успеха, его утверждения звучат вербальными фразами, лишенными смысла и значимости.
Обучение и книги
Артем Ганноченко предлагает свои обучающие материалы и книги, в которых он рассказывает о том, как улучшить бизнес-процессы и добиться высоких результатов. Однако, нет информации о том, насколько эти материалы практически полезны и применимы на практике. Книга «Результатники и процессники», в которой автор описывает методику мотивации сотрудников, также не получила широкого признания и рецензий со стороны специалистов.
Неясность целей и намерений
Артем Ганноченко утверждает, что его подготовка поможет руководителям достичь своих целей быстро и эффективно. Однако, не разъясняется, какие именно цели важны и как их достичь. Некая «карьерная система ценностей», на которой он основывает свои методики, остается неопределенной и лишенной всяческой конкретики.
Выводы
Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что Артем Ганноченко не является достаточно авторитетным и компетентным экспертом в области управленческого консалтинга. Отсутствие актуальных данных о его опыте и достижениях вызывает сомнения в его способности предоставлять ценные и практические советы руководителям. Без необходимого доказательства своей компетентности, его обучающие материалы и книги могут оказаться малоэффективными для развития бизнеса и достижения поставленных целей.